浙江大学创新科技生态和发展格局 深入推进“双一流”建设

2019-04-06

浙江大学围绕双一流深化人才培养模式改革,加强科技创新生态培育和开放发展格局构建,努力为建设中国特色世界一流大学提供浙大方案、贡献浙大力量。

坚持以生为本,构建开环整合的人才培养模式。 一是明确育人理念。 坚持德才兼备、全面发展、求是创新、追求卓越的人才培养理念,修订完善教师职称评聘、学生评价、教材选用和研究生招生指标分配等办法,加强对师生德的考察,进一步提高教学成效在岗位聘任、职称评聘和薪酬体系中的比重,强化院系育人主体责任和教师教书育人职责。

二是突出卓越导向。 启动实施一流本科生培养计划、一流荣誉学院建设计划、卓越研究生培养计划和双创行动计划,实施优质生源工程,重构高质量通识课程,加大高水平教材建设力度。 试行博士生招生申请考核制,推动通识教育、专业教育、交叉培养、思政教育深度融合,塑造全人教育模式和融合培养体系。 三是链接各方资源。 大力推动网上浙大建设,加快打造学在浙大教学平台,深化课堂教育、慕课教学、移动学习和网络平台创新互动,打造线上线下互动的新型学习空间。

汇聚具有丰富实践经验的高水平社会师资,推动思想政治理论课专家大报告+教师重点专题讲授+学生研究性学习+现场教学四位一体教学模式落地,充分挖掘各门课程的思政教育功能,优化协同育人环境和实践育人机制。 坚持高标定位,构建综合交叉的创新生态系统。

一是完善学科布局。

实施高峰学科建设支持计划、一流骨干基础学科建设支持计划和优势特色学科发展计划,形成顶尖学科、高峰学科、骨干基础学科和优势特色学科协同发展、争创一流的学科生态体系。

二是推进交叉融合。 实施交叉预研项目和交叉学科人才培养计划,建立跨学科公共平台和学科联盟,促进文理渗透、理工交叉、农工结合、医工融合,同时完善教师校内跨学科的学术评价、成果互认与共享机制,着力营造有利于学科交叉合作的生态环境。 三是培育重大成果。

启动实施创新2030计划,聚焦量子科技、脑科学、数据科学和基因组编辑等领域,以及智能装备与创新设计、绿色智慧农业与人类健康等重大科技和治理问题,布局若干会聚型学科领域,努力抢占未来科技竞争制高点。

坚持引育并举,构建人尽其才的人才队伍体系。 一是注重师德建设。

成立党委教师工作部,统筹加强教师思想政治教育工作。 实施育人强师计划、师德师风建设计划,强化教师理想信念教育和社会主义核心价值观引领。

二是建强人才梯队。 实施学术大师汇聚计划、高层次人才和高水平团队引育计划,建立求是讲席教授、求是特聘学者制度,引进培育一批具有国际竞争力的顶尖学者和优秀青年人才。

三是激活队伍活力。 通过完善高层次人才长周期聘任和评估制度、优化项目聘用制人员管理模式、创新专职科研队伍建设机制等,健全各层次人才的考核机制、激励机制、竞争机制,激发各类人才的创造活力。

坚持重点谋划,构建深度实质的开放办学格局。

一是服务社会发展。 围绕国家战略和区域发展需求,不断深化与重点区域、重点单位、重点企业的战略合作,完善全链条的科技支撑和技术转移网络。

通过支持之江实验室发展、加快超重力离心模拟与实验装置重大科技基础设施建设等,全力推动杭州城西科创大走廊建设;以紫金众创小镇为重点,打造一流成果转化基地;开展高水平医联体建设试点,形成协调合作的有效机制。 二是深化对外合作。 推进世界顶尖大学战略合作计划、海外一流学科伙伴提升计划、国际合作区域拓展计划、一带一路教育行动,强化与世界一流大学在优势学科领域的战略合作,形成与全球合作伙伴建设发展共同体的大格局。 目前学校已与5大洲37个国家和地区的200多所高校建立合作关系。 三是提升国际影响。

推进海宁国际校区和国际联合学院建设,探索建立融合东西方高等教育优势的人才培养体系。

深化国际学生教育管理机制改革,向留学生讲好中国故事。 加快海外教学科研基地建设,支持各院系、各学科加强与全球合作伙伴的互动,不断提升学校国际化水平和全球影响力。 坚持关键突破,构建系统协同的大学治理结构。

一是扩大院系自主权。 出台关于深化校院两级管理体制改革的意见,全面实行以院系为执行主体进行财务预算,明确院系在学科建设、队伍建设、资源调配、财务管理、岗位聘任和考核评价等方面的自主管理权限。

二是推进最多跑一次。

开展深化一流管理、服务师生主题活动,完善审批清单、服务清单和责任清单,集中公示330项最多跑一次事项清单,推进临时出国(境)、毕业离校等事项网上联审联办,引进公安业务等社会服务进驻行政服务办事大厅。 三是改革资源配置机制。

围绕一流建设科学配置资源,将经费主要用于人力资源建设,进一步突出强化激励、奖优罚劣导向。

深化公用房管理制度改革,盘活房地产资源,更好保障教学、科研用房需求。 深化财务预算体制改革,严格预算控制,提高经费使用效益。

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